Personalmanagement
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Das Personal ist das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Mit motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können Betriebe Wettbewerbsvorteile erlangen. Ziel des Personalmanagements ist es, den Einsatz von Personal so zu gestalten, dass die gesetzten Ziele mit dem geringst möglichen Aufwand realisiert werden können oder mit den vorhandenen Mitarbeitern mehr erreicht werden kann.
Personalmanagement lässt sich in vier verschiedene Aufgabengebiete unterteilen:
Personalplanung, sprich: die betriebswirtschaftliche Planung der Anzahl und fachlichen Ausbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter
Personalbeschaffung die mediale und persönliche Ansprache und die richtige Auswahl der Bewerber
Personaleinsatz die optimale Steuerung der Beschäftigung der Mitarbeiter, insbesondere hinsichtlich Arbeitszeit und -ort, unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Prinzipien
Personalführung: Führungsverhalten, Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation und Förderung der Innovationsbereitschaft.
